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心理学家亚当斯提出 。
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论 。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。
公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962 ，与罗森合写） ，《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写） 、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论 。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性 、公平性及其对职工生产积极性的影响 。
不公平原因：
一、它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉 ，而一般人总是对自己的投入估计过高 ，对别人的投入估计过低 。
二 、它与个人所持的公平标准有关 。上面的公平标准是采取贡献率，也有采取需要率 、平均率的。例如有人认为助学金应改为奖学金才合理，有人认为应平均分配才公平 ，也有人认为按经济困难程度分配才适当。
公平理论是斯塔西·亚当斯提出的 。
斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家 ，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系 ，着重研究工资报酬分配的合理性 、公正性及其对员工士气的影响 。
斯塔西·亚当斯的主要思想：
亚当斯认为 ，一个人不仅关心本人的结果与支出，而且还关心别人的结果与支出。也就是说 ，他不仅关心个人努力所的得到的绝对报酬量 ，而且还关心别人的报酬量之间的关系，即相对报酬量 。在这个基础上 ，他提出了一个关于公平关系的方程式：个人：结果/投入=他人：结果/投入 。
亚当斯指出 ，如果这个等式成立，即当一个人感到自己的结果和投入之比和作为比较对象的他人的这项比值相等时 ，就有了公平感。
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